OBJECTIFS

•  En tant que Directeur/Directrice Régional(e), vous serez responsable de la mise en œuvre et du respect de la stratégie du groupe définie par la Direction Générale au sein des 9 agences placées sous votre responsabilité.

• Vous piloterez le développement commercial, veillerez à la qualité des prestations et contribuerez à l'épanouissement de vos équipes.

RESPONSABILITES

 Développement commercial

• Vous vous assurez que les agences qui vous sont confiées se développent dans le respect des objectifs remis.
• Vous ciblez les prospects et aidez chaque responsable d'agence dans la mise en œuvre des actions commerciales à mener.
• Vous recherchez de nouveaux partenaires et gérez les relations avec les principaux partenaires en complément du travail de développement de proximité opéré par le responsable d'agence.

Gestion des ressources humaines

• Vous recrutez les responsables d'agence et validez le recrutement des coordinateurs/coordinatrices, vous êtes le garant de leur bonne intégration.
• Vous suivez le personnel administratif des agences (entretiens d'évaluations annuels, mise en place de formations qualifiantes...)
  Vous encadrez les responsables d'agence dans leur recrutement et le suivi de leur personnel.
• Vous instaurez et maintenez un bon climat social au sein de la catégorie "personnel administratif".

Contrôle de gestion

• Vous suivez au quotidien les indicateurs de chaque agence (heures programmées ; modulation, recouvrement des factures, respect du budget…) par le biais d'un reporting et mettez en œuvre les mesures correctrices.
• Vous supervisez en liaison directe avec le responsable administratif les divers éléments de paye transmis à ce dernier mensuellement par les agences.
• Vous suivez le recouvrement en étroite collaboration avec le responsable d'agence (clients et caisses).

• Bac +5 souhaité
• Excellente connaissance du secteur des services à la personne et/ou médico-social requise
• Sens du leadership, esprit d'analyse et compétences communicationnelles
• Capacité à fédérer les équipes, motiver les collaborateurs/collaboratrices et prendre des décisions stratégiques

• CDI à temps plein - statut cadre
• Rémunération : 48k annuel brut + variable (primes sur objectifs)
• Véhicule de fonction et carte essence
• Un poste évolutif et stimulant dans un environnement en mutation et porteur de sens.